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Por linkdosite
SergipePrevidência conquista, pelo segundo ano, a manutenção da Certificação do Nível 3 do Programa de Certificação Institucional e Modernização da Gestão dos Regimes Próprios de Previdência Social da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios (Pró-Gestão), da Secretaria Especial de Previdência e Trabalho, do Governo Federal. O Pró-Gestão Nível 3 (o maior é 4) é válido por três anos e auditora a manutenção da qualidade da gestão previdenciária do Instituto certificado, a cada ano.
O SergipePrevidência alcançou a Certificação em 2021, quando foi o segundo RPPS estadual do país a obter o Nível 3 e o quarto dos 2200 RPPS brasileiros. “Essa conquista é um marco do SergipePrevidência. Vale ressaltar que o Nível 3 é um avanço, porque já éramos certificados com o Nível 1, no ano de 2018. Naquele período, Sergipe foi o terceiro estado brasileiro a receber o título”, ressalta o diretor-presidente do SergipePrevidência, José Roberto de Lima Andrade.
De acordo com o gestor, a continuidade desta Certificação Nível 3 do Pró-Gestão comprova o empenho e compromisso da nossa equipe quanto à nova visão, e à nova linha de trabalho, e de conquistas. “Nos tornamos um novo Instituto de Previdência para o século XXI. É um marco para todos que fazem o SergipePrevidência, para nossos mais de 35 mil aposentados e pensionistas, e para as sociedades sergipana e brasileira”, destaca.
Itens avaliados
No pilar da Governança Corporativa, são avaliados: planejamento, código de ética, definição de limites e alçadas, ouvidoria, diretoria executiva, conselho fiscal, conselho deliberativo, relatório de gestão atuarial, política de investimentos, comitê de investimentos transparência (site), segregação de atividades, mandato, representação e condução, além do relatório de governança corporativa.
As avaliações do Controle Interno abrangem: mapeamento das áreas da RPPS, compensação previdenciária, manualização das áreas do RPPS, estrutura do controle interno, política de segurança da informação, capacitação e certificação de gestores e servidores da área de risco, gestão e controle de dados cadastrais; políticas previdenciárias de saúde e segurança do servidor, e por fim, a gestão de pessoas.
Referente à Educação Previdenciária, os critérios analisados são o plano de ação de capacitação, além das ações de diálogo com os segurados e sociedade.
